あすも訪問看護ステーション​

新年のあいさつ

あすもの忘年会は、毎年12月ではなく 一足早い11月  に行うのが恒例になっています。 12月は、私自身もそうですが、他事業所との付き合いやプライベートの予定がぎゅっと詰まる時期。 そこで、ゆっくり楽しめる11月に開催するようになり、それが自然と定着しました。 今年はインフルエンザの流行時期と重なり、途中で参加人数が少し減ってしまったのは残念でしたが、それでもとても美味しく、そしてよく笑った時間でした。 会が終わったあとは、恒例の二次会へ。仲の良さや雰囲気の良さをあらためて感じる、あすもらしい夜になりました。 あすもは、飲み会などの参加を 強制することは一切ありません。 「参加したくない人は不参加で全く問題ない」と、いつも公言しています。 特に若い世代の方の中には、「飲みニケーションは苦手…」という印象もあると思い、断りやすい雰囲気づくりも意識しています。 ところが実際には、 「仕事以外での交流もしたい」 そう感じてくれている人が意外と多いんだな、と気づかされました。 あすもの会は、いつも無礼講。 役員や管理職は、ただ役割が違うだけ。みんな同

職員向けに作成した肩こり体操の紹介です。 若い人から高齢者まで行える内容で構成しています。

定期的に職員が企画してバーベキューを開催してくれています。 当日は、大きなグリルの上で香ばしく焼きあがるお肉や野菜の匂いが広がり、自然と笑顔が集まってきます。子どもたちは元気に走り回り、大人たちは久しぶりに肩の力を抜いて語り合う。普段は仕事の中でしか接していない職員同士も、家族ぐるみで交流できることで、新しい一面を知ることができたり、より深い信頼関係を築けたりするのです。 特に印象的なのは、子どもたちの笑顔。純粋に楽しむその姿は、まさに周りの大人たちを癒してくれる存在です。そして、それを見守る職員たちの笑顔もまた、同じくらい輝いています。こうした「笑顔の連鎖」が、この会社の温かい空気を形作っているのだと実感します。 私は、このひとときが単なるレクリエーションの時間ではなく、「会社の未来」を考えるきっかけになると感じています。 この笑顔を守るために、私たちの会社はもっと強くならなければならない。お子さんやご家族にとって、安心して大切な人を送り出せる職場であるために。そして、職員自身が誇りを持って働ける環境を維持・発展させるために。...