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DEAR FUTURE COLLEAGUE
理学療法士、作業療法士の求人募集中です！
福利厚生 社内制度
訪問看護ステーションで看護師、セラピスト、事務員が本来やるべきことに集中できる職場環境をご用意しています。
「一生あすも訪問看護ステーションで働きたいな」と思ってもらいたい。
訪問看護未経験OK
訪問看護未経験の方でもご応募可能です☆
今在籍中のスタッフの中にも未経験スタートや新卒から始めた方もいます。
勿論、大切な利用者様をお任せしますので研修やOJTをしっかりこなして頂きます。
訪問看護は知識・経験が本当の意味で必要になります。
一つ一つステップアップして、訪問看護師として活躍できるようにスタッフ一同、会社が全力でサポートします！
短時間正社員制度 30分刻み
9：00～16：00からなんと！30分刻みで勤務時間が選べます。お子様が中学校にあがるタイミングで9：00～17：00に変更など生活の変化に応じてなるべく働き やすい勤務スタイルを提供できるように細かく時短勤務の時間設定を行っています。
手の届かないところにオーダーメイドで対応できる。
小さい会社だからこそできる強みです。
時短勤務社員多数在籍しています。
iPad・社用携帯付与
あたりまえと思いきや意外と個人所有と併用が多くなっているポイントです。
訪問看護はたくさんの個人情報を取り扱う仕事。
情報の管理を大切にしているからこそデバイスも会社所有で徹底管理ですので安心して使用することができます。
分からないことがあってもデジタル部隊がいますのでお気軽に聞いて下さいませ。
chatGPTも有料版使えます。
オンコール充実の手当
夜間オンコールは心身ともに負担が掛かりやすい業務。あすもは市内TOPクラス単独ステーション看護師13名体制なので1人あたりの月のオンコール担当日数は3日程。大変な業務だからこそできる方が増えて1人1人の負担を減らせるようにするには看護師の人数もとっても大事です。
またオンコールに関する手当は平日は¥3000円、休日は￥6000円のOC手当、勿論緊急で訪問した際に別途訪問手当がつきます。
シンプルな給与体系
年俸制で毎月決まった金額のお給料。
よく残業がつかないと誤解されますが、手当や実務での残業代は別でしっかりつきます。
年俸制は月々の給与にボーナスも含まれていると考えると分かりやすいです。そのため月給制より毎月の金額は多くなります。割増賃金や傷病手当金、育児休業給付金も月給制よりも高くなるメリットがあります。ボーナスはなしかぁ。。
いえいえ、開設9年目を迎えたあすもではそんな年俸制でも期末ボーナスを支給しております！(赤字じゃなければ。。）
嬉しい時間休制度
有休は時間単位で取得が可能です。
書類での煩わしい申請はなし。
空いた時間でちょっとカフェ休憩、市役所で手続き、お子様の授業参観など隙間時間を活用してリフレッシュ。
有給消化率は3年連続で90％over。
休みやすい職場があるのもチームワークの賜物です。
通常の有休の他にもオンコール時に訪問があった場合に「配慮休」が有休で付与されることもあります。
R7年 はぐくみ基金加入
100人未満の企業の3割が退職金がない昨今、あすもは退職金制度があります。
退職金の積み立てを2025年10月より開始致しました。
掛け金は全額会社負担。
上記基金への加入により外部機関での積立を行うため掛金は保証されます。
退職時以外にも休職、育児、介護休業時も受け取ることができるようになり在職中での活用ができるようになります。
1マス余ったので他も紹介
★研修費補助制度あります。
★予防接種もちろんあります。
★社内申請書類は可能な限り簡素化しペーパーレスでの申請を可能に。
飲み会はたまにありますが、気にせず断って頂いてOKとここに明言。
★利用者さんのこともみんなで話し合って相談する文化が根付いている。
★企画や職場環境への助言は日常茶飯事
★制服貸与だけど、制服じゃなくてもOK
★e-ラーニング個人アカウントでの研修
NO 残業
訪問看護ステーションで残業がない?
A.はい。ないのが日常です。
オンコール担当であれば時間外勤務が発生する場合がありますが、日勤業務18：00を超えて書類を作成したり、会議や研修をしたりの残業はありません。年間5日程度は担当者会議や帰社直前に訪問依頼があり、訪問などある場合がありますが、18：00にはステーションは真っ暗が日常です。管理者だから忙しい、責任者だから忙しいはもうやめよう。
いつか、導入してみたいと思っていた福利厚生を導入しちゃいました！
全国展開のスポーツジムが無料で利用可能！！
看護やリハビリを届ける我々こそ健康でなくっちゃなりません。
求人ＰＲ動画
入職から訪問までの流れ
STEP1 事業所の見学
運営中の普段の様子を実際に見ることで職場や訪問看護業務の雰囲気を掴むことができます。
STEP2 責任者との面接
看護師は管理者とセラピストは管理者とリハビリ責任者との面接になります。チームとして最大限に力を発揮するためには考え方を共有し、各個人の強みを活かすことが重要です。気になったことはなんでも質問して下さい。
STEP3 入社時研修とOJT（訪問見学）
1ヵ月間は入社時研修が中心の勤務となります。訪問看護未経験の場合には別途訪問看護基礎研修を受けて頂きます。管理者が個人の進行具合に応じて、OJTスケジュールを組んでいきます。実際の現場で訪問看護を学ぶと共に個々の利用者様に応じた看護やリハビリの伝達を行っていきます。
STEP4 訪問デビュー
いよいよ訪問デビューです。1人で担当の利用者様の看護やリハビリを行うのではなく、チームアプローチが基本となります。他スタッフへの申し送りを細めに行い、別の担当が訪問した場合にも同じ質のサービス提供ができるように看護やリハビリの方法を利用者様ごとに構築していきます。1人で抱え込まず、チーム全員で共有し、様々な視点を加えてよりよい訪問看護ができるように創意工夫、確認を繰り返し行っていきます。
あなたが来るのを待っている人が今日もこの街にこのステーステーションにいます。。
あすもにご興味がある方は下記連絡先までご連絡下さい。
072-820-7770
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