あすも訪問看護ステーション​

厚生省が医療・介護施設への融資の拡充の 支援を新たに始めると発表しました。 医療・介護施設への無担保融資大幅拡充　病院上限500万円から7.2億円へ（日テレNEWS NNN） - Yahoo!ニュース 赤字の事業所を対象に最大5年間は無利子で融資を受けれるとの事ですが、一時...

本日の全体朝礼で今年から入職して3ヶ月の職員からプレゼンがあり あすものいい所を第三者目線で伝えて下さいました。 私や上司から言われたわけではなく、自身の自発的な行動で伝えたいと思ってプレゼンして下さったのも嬉しくて、これを見たときに泣いてしまいました。 私が、やりたいこと。「一生働ける会社にする。」＝「みんなの居場所をつくる！」 事を根幹に考えていることもわかって下さり、感動しています。 こうなったらいいな。こう思ってくれたらいいな。 この様な仕組みにしたら、みんな働きやすいんじゃないか。 コスト的にはどうだろう。平等になっているかな。 悩んで、皆でつくってきた「あすも」の仕組みや皆を評価してくれて、やってきた甲斐があったと安堵しています。 基本的に介護や医療業界で働いている人に悪い人はいないと思っています。 この仕事をしようと志したきっかけは、きっと優しい気持ちがあってのことだと思います。 仕組みが変われば、人も定着するし 健康で働きがいがあれば、楽しく仕事が続けられる。 働きたい会社になれば、帰属意識が高まり、その会社をもっと皆で良くしてい

あすも訪問看護ステーションの入職されている方の7割位はHPを見て下さっての応募が多い状況です。後は社内紹介(リファラル)やハローワーク、元々あすもや私を知っていての入職希望者からの入職ですかね。 極力人材紹介を使わず企業努力で人材を採用する事を目指し 人材募集に困らないように、年収や条件を明確にHP上で開示している所やHP上で働いている人の背景がわかりやすいのも入職後のギャップが少なく、その後の定着率に起因していると感じています。 HPを見て自身で応募してくれる方は行動力もあり、入社意欲も高く近隣にお住いの方が多いのもメリットですね。オンコール対応は近隣の方の方が圧倒的に対応がしやすいので、オンコールの人員確保に繋がりやすいです。 訪問看護を運営するにあたり、一番困るのは人員不足の所と言われています。 訪問看護ステーションが地域周辺で開設が相次いでおり、他のステーションも益々確保が難しくなってきています。看護師の求人倍率は4倍程度で推移しており、これから先も人材確保が重要であることは間違いないと思われます。 人材紹介を使うのが悪い訳ではなく、会社