あすも訪問看護ステーション​

あすも訪問看護ステーションは、営業時間外はすぐ帰りやすい環境を整えており、残業が同業他社に比べて圧倒的に少ない事業所となっております。 社会背景や小さいお子様がいる職員でも安心して働きやすい環境を企業風土として作っていることは良いことと捉えていますが、社内研修の時間が取りにくく、時間外に集まりにくい特徴があります。 就業時間後の研修の時間を設けても集まりにくい環境。でも学びの機会が欲しい。ステーションで働いていて成長やキャリア形成を行いたい。 その声に対応するために新設で社内eラーニングを取り入れました。 eラーニングは自身の隙間時間で学ぶ事ができるもので、一般的な学生の学習だけでなく社会人や企業でも導入が増えている社会背景があり、これから更に発展していくものと考えています。 日々の業務から学べる事も多く、その事のフィードバックは自身が経験した活きた学習になる事は間違いないのですが、効率よく幅広い分野を学べる機会も必要だと感じており導入に至りました。 新しい気付きや、自信や活力に繋がるよう法人としては期待しています。

訪問看護では、看護が必要な患者さんの自宅へ直接訪問し、それぞれの傷病や障害に合った医療的なケアや生活のサポートなどを行います。 患者さんによって必要とする看護内容が異なるため、柔軟かつ幅広い対応力が必要となる仕事です。 訪問看護の看護師の離職率は病院より高く、15％ほどと言われています。 20名の従業員がいるとしたら毎年3人程度の離職があり、求人倍率の4倍程度ある人材確保に悩まされる結果となります。まして2.5人の看護師の稼働で行っていれば看護師の離職＝事業の閉鎖に繋がります。 離職の理由としては ・責任が重いから ・体力的にきついから ・人間関係がうまくいかないから ・オンコールの体制が負担があるから など様々です。 上記の問題点を理解しつつ、なるべく働きやすい環境を整える努力を行ってきました。 ・責任が重いから 病院で医師や先輩看護師にすぐに相談できる環境ではなく、訪問の仕事は現場で求められる要素が多く一人の判断にゆだねられるケースも少なくはありません。 あすもでは社内SNSを構築し、迷ったりトラブルがあった場合にすぐに現場で相談できる環境を

先日、寝屋川市障がいサービス連絡会さんからの依頼で「介護技術講習」を弊社のスタッフが講師として登壇してくれました。 HPでも動画のリンクを掲載していますがこちらでも紹介致します。 https://youtu.be/8GgWcJO67Xg ショート動画 立ち上がり https://youtube.com/shorts/pc-VlqyaXo8 寝返り https://youtube.com/shorts/VdN1ovM7vW0 床からの立ち上がり基本編 https://youtube.com/shorts/-vyx7zU4iwY ショート動画については編集ができ次第、随時追加していきます。 介護の仕事はインフラの一部でなくてはならないものだと思っており 少しでも業界の力になれたらと思っています。 今後も地域の介護・医療の発展に向けての活動を行ってまいります。